Estrategias de servicios: calidad y orientación al cliente
Categorías: Administración de Empresas |
Fechas Impartición: 2025/11/06 -tik 2025/12/11 -ra |
Codigo del Curso: COMM004PO |
Horas a distancia: 100 |
Días de la semana: Online |
Horario: Online |
Dirigido prioritariamente a trabajadores asalariados por cuenta ajena, fijos-discontinuos, en ERTE o ERE de cualquier actividad del sector privado..
También pueden participar desempleados o trabajadores de la Administración Pública.
Preinscríbete
• Introducción a la calidad y servicio: algunas definiciones- Calidad.-Servicio.- Cliente siempre exigente.- importancia de los símbolos y de la información en la calidad del servicio.- Cuanto más inmaterial sea un servicio, más influencia tendrán sus aspectos tangibles.- Motivación del cliente es lo que determina la calidad del servicio.- Calidad del servicio es total o inexistente.- Gestión de la calidad total.- Concepto de calidad varía según las culturas.- Satisfacción del cliente: un secreto a desvelar.• Aplicación de estrategias de servicio- Cliente es el rey.- Competir en los precios o en las diferencias.- Estrategias de servicio de productos.- Estrategias de servicio para los servicios.- Estrategia de servicio: una promesa.
• Aplicación de las normas de la calidad del servicio- Norma es el resultado esperado por el cliente.- Norma debe ser ponderable.- Normas de calidad del servicio deben ser utilizadas por toda la organización.- Formación del personal en las normas de calidad.- Prestación de un servicio orientado al cliente• Gestión de la calidad en el servicio- diferencias entre las empresas y los servicios- Dificultades de gestionar la calidad del servicio- Costo de calidad y de la falta de calidad.- Gestión de la calidad del servicio: un asunto de método• Localización de errores- Hacerlo bien a la primera.- Cero defectos también pasa por una caza implacable de errores.
• Evaluación de la satisfacción del cliente- Valor para el cliente.- Satisfacción del consumidor.- Encuestas de satisfacción.- Cartas de reclamación: una fuente de beneficios.- Opinión ajena.• Lanzamiento de un programa de calidad.-Diagnóstico: un punto de partida ineludible.- Búsqueda del cero defectos.- Reconsideración del servicio prestado.-Tronco común de excelencia para ramas del servicio.• Realización de una atención telefónica en la gestión de la calidad del servicio.- Preparación técnica.- Preparación táctica.- Desarrollo práctico o técnica del uso del teléfono.- Algunas recomendaciones al hablar por teléfono.• Ejemplificación de mala calidad en el servicio.- Aeropuerto- Banco.- Supermercado.-Tarjetas de crédito.- Empresa de mantenimiento.- Hotel.- Empresa de alquiler de coches.- Concesionario de automóvil- Juego de salón que termina en el lugar de partida-Agencia de seguros.- Informativos.- Catástrofe de Chernobil: diferencias culturales.- Caldera ruidosa.- Instituto de estadística.- Tienda de muebles.• Realización del módulo específico sectorial- Características específicas de la atención al cliente en el sector concreto en el que se imparte esta especialidad
Teleformación
Gestión integrada de Recursos Humanos - C.P. Presencial - Próximamente
Categorías: Administración de Empresas |
Fechas Imparticion: Por determinar |
Codigo del Curso: 6 |
Horas presencial: 790 |
Días de la semana: Próximamente |
Horario: De 14:00 a 19:00 |
El alumno deberá cumplir alguno de los siguientes requisitos para acceder al certificado de profesionalidad de NIVEL 3:
- Estar en posesión del título de Bachiller
- Estar en posesión de algún certificado de profesionalidad nivel 3
- Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional
- Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior
- Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años
- También podrá acceder sin titulación superando una prueba de acceso al curso
Preinscríbete
El objetivo del curso es realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales
- UF0341 Contratación laboral
- UF0342 Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social
- UF0343 Retribuciones salariales, cotización y recaudación
- UF0344 Aplicaciones informáticas de Administración de Recursos Humanos
MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos
- UF0345 Apoyo administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
- UF0346 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo
- UF0044: Función del mando Intermedio en la prevención de Riesgos Laborales
MF0987_3: Gestión de Sistemas de Información y Archivo
- UF0347: Sistema de Archivo y Clasificación de Documentos
- UF0348: Utilización de bases de datos relacionales en el sistema de Gestión y Almacenamiento de datos
MF0233_2 Ofimática
- UF0319 Sistema Operativo, Búsqueda de la información: Internet/ Intranet y correo electrónico
- UF0320 Aplicaciones informáticas de tratamientos de textos
- UF0321 Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo
- UF0322 Aplicaciones informáticas de Bases de Datos Relacionales
- UF0323 Aplicaciones informáticas para presentaciones: Gráficas de Información.
MP0078: PRACTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
Presencial